Offre d’Emploi : DRH établissement de santé à 1h Toulouse 80à90ke brut an +logement et voiture de service autres avantages

L’établissement acteur majeur de la santé mentale et du médico-social gère plusieurs structures (Hôpital psychiatrique, et médico social , ………….). Avec plus de 1 000 salariés, l’établissement place l’humain au cœur de sa stratégie de soin et d’accompagnement.

L’environnement rural : une parenthèse enchantée

Situé à proximité immédiate d’une Ville d’art et d’histoire, l’établissement vous offre un cadre de vie loin du tumulte des grandes métropoles :

1. Un gain de temps quotidien : Fini les longs trajets. vous vivez à quelques minutes de votre lieu de travail
2. Une nature préservée : Profitez des parcs naturels, des vallées environnantes, ainsi que d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.
3. Des infrastructures de qualité : La région bénéficie d’une excellente offre scolaire (de la maternelle au lycée), d’une offre culturelle dynamique et de nombreuses activités sportives et de plein air.
4. Le Marché Immobilier très attractif. Pour le prix d’un T2 :une propriété de caractère avec terrain piscine… .
5. Toulouse: Rejoignez la Ville Rose via le TER, idéal pour vos relations avec l’ARS ou vos escapades urbaines.
6. Paris : à 1h des aéroports (liaisons quotidiennes vers Paris-Orly).

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l’institution dans un contexte de transformation de l’offre de soins.

1. Stratégie et Pilotage RH

• Définir la politique RH en cohérence avec le projet d’établissement.
• Piloter la masse salariale et optimiser les indicateurs de performance sociale.

2. Dialogue Social

• Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Garantir un climat social serein et mener les négociations d’accords d’entreprise.

3. Développement des Compétences (GPMC)

• Accompagner l’attractivité des métiers et la fidélisation des talents (marque employeur).
• Superviser le plan de développement des compétences.

4. Gestion Administrative et Juridique

• Garantir le respect de la réglementation du travail et de la convention collective (CCN 51).
• Superviser les dossiers disciplinaires et les contentieux.

Profil Recherché

• Formation : Master 2 en Gestion des RH, Droit Social ..
• Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste de DRH ou Responsable RH, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
• Compétences clés :
• Maîtrise de la CCN 51 (souhaitée).
• Excellentes capacités de négociation et de médiation.
• Vision stratégique alliée à une capacité d’action opérationnelle.
• Compétences Générales: Leadership, empathie, rigueur et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique à fort impact social.
• Un cadre de travail privilégié dans le département du Lot (qualité de vie, nature, patrimoine).
• Une institution dynamique avec des projets de modernisation ambitieux.